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2021人行面试形式有变化 往年人行面试试题及参考答案大公布

2020-12-03 15:55:00| 来源:厦门金融银行招聘网

各位2021人行笔试成功的大佬们,面试通知拿到手 是不是还有点颤抖,刚出完分就面试 节奏紧凑 刺不刺激!

面试正倒计时 留给你的备考时间不多啦,“听说人行面试形式经常变?”

“面试有哪些需要掌握的侧重点?”“去年各省面试具体考了哪些题?”小编都汇总好啦,赶快下拉查看啵!

一、面试形式大变化!

整体来说,咱人行面试形式以结构化为主,无领导为辅。听起来都是常规题型,自己备考无压力?话别说太早,先来看看近两年人行面试形式的变化,让你感受一下什么叫做难度大升级!

►结构化加大对“随机追问”的考察频率

近几年考官会根据你的简历or个人情况or面试情况,进行随机追问。比如会问:你为什么报考XX地?你去年毕业到今年是空白,这段时间你做了什么?

►2019年度开始随机抽考材料结构化

即在场外给6分钟左右看材料,无题目,进入考场后才会有面试题目,可能是文字形式,也可能是考官读题。场内答题一般为3道题10分钟或者4道题15分钟。

►考试形式变化频繁,不确定性极强

你以为是按地区划分考试形式?山西、青海、吉林去年突然由结构化变成无领导;陕西无领导和结构化交替考查;还有少量省份偶尔涉及过1-2次无领导。

小编有话说:

追问能问啥无从知晓,材料会考什么更是无从探知,更绝的是,精心准备的结构化,可能会突然变成无领导!!部分分行还会额外增加“心理测评”,这该怎么办?

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二、面试重要考这3点!

咱人行面试就是所有能力都要考查,热点覆盖也全面。这些年人行面试比较注重考察什么?来听小编给你总结了三大点!

注重事务处理能力

人行作为特殊机关,关注考生的机关和金融机构的事务处理的能力与意识。从考查内容看,背景往往结合政府工作场景、人行工作场景和银行工作场景。

比如基层热点,考过脱贫攻坚、城镇化建设、老旧小区加装电梯、乡村调研工作等;也会结合银行工作场景,考过客户投诉受理、老人大额转账疑似被骗、大量硬币存储等。

【历年考题再现】

1、你是你们单位电话热线的负责人,但是最近有群众通过各种渠道反映,客服热线时间久,智能客服答非所问,找不到人工客服,你怎么办?(2019年云南)

2、老旧小区要安装电梯,五六楼居民积极,支持,一二楼居民反对,并且还要求补贴,这个事你怎么看?(2019年山西临汾中心支行)

注重考察当下热点

人行面试对热点考查非常全面,既包括全社会层面的热点现象,也包括重大政策热点。其中尤其青睐大学生相关话题(择业观、价值选择、诚信、安全防范意识等)、教育话题(素质教育等、智慧校园)、金融监管话题(征信工作)、新经济(代经济、以租代买)、扶贫工作等,考查考生政治素养、知识储备、社会热点敏感度,归根结底要看看咱是否有“政府思维”,谈的太偏激、缺少辩证思维、就事论事等都不合适。

【历年考题再现】

1、关于“代经济”,比如代驾、代遛狗这些现象,你怎么看?(2019年山西)

2、随着征信系统日渐完善,一些城市纷纷出台规定,将越来越多的行为纳入个人征信系统。如,将在地铁内进食、乱扔垃圾、霸座、频繁跳槽、欠水电费等行为与个人信用挂钩。对此,你怎么看?(2019年哈尔滨中心支行)

人行岗位认知问题,注重价值观测查

咱们人行特别注重考生的价值观、个人品德的考查,比如担当、宽容、信念坚定等,看看你对人行的定位是否有基本的了解,是否做好了思想准备。切忌答题假大空,不与岗位结合,不符合人行实际。

【历年考题再现】

1、你新到工作单位,发现办公室里比较脏乱,没人打扫卫生。同时,同事中忙碌的人很忙,闲的人又很闲。面对这种环境,你怎么办?(2019年安徽)

2、目前90后频繁的换岗位,有人说这样不好,有人说这样可以在不同岗位上得到历练,你怎么看?(2019年海南海口中心支行)

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(责任编辑:厦门中公教育)

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