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福建中烟工业和烟草局笔试和面试考什么 考试内容是什么

2020-12-01 15:51:15| 来源:厦门国企招聘网

或许大家知道烟草为什么被称为“金饭碗”吗?上周我们已经在讲座中为大家科普了一波烟草的福利待遇,大家纷纷把“羡慕”打在了公屏上,那么今天就一起来看看这么香的烟草考什么吧!

薪资待遇工资:五险一金全覆盖,月入过万,普通职位年薪10-15w。

保险:公积金按国企的最高标准交,买房有保障。

休假:双休,有完整的年休假制度,每年都安排职业健康体检等福利,奖金三万起步。

餐食:工作餐是自助,有点心水果等。

发展:完善的晋升系统,据说每年涨薪1500+,后期涨薪也会按照评级和岗位调整,也就是说每年涨薪可能更高!

烟草总公司的人数多,工作内容简单,工作清晰不累,但最值得一提的还是其薪资待遇甚至都赶超了公务员。由于了解烟草的人相对较少。

一、笔试

<考试科目>

中烟工业考试:考行测+公基+英语+写作(烟草常识)

烟草局:考行测+写作+(烟草局考情知识) 19+20两届合并

二、面试

结构化面试(一)含义

结构化面试,是指对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲,就 是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内容都是一样的,考官对所有考生依照统一的标准进行评价。

(二) 测评要素

测评要素的主要表现形式:岗位匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与方法、应变能力、计划组织协调能力。

1. 岗位匹配性

(1) 定义

岗位匹配性是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

(2) 题型介绍

① 自我介绍

是用简短的话语向考官介绍自己的过程,也是展示自己的重要手段。自我介绍的质量关乎考官对 考生的第一印象。

② 岗位认知

是指考生对自己未来工作岗位的基本认识。岗位认知题目的核心是测査考生对于所报考单位的情况,以及具体岗位的职责、性质、价值、岗位要求具备的一些基本能力和素质等方面内容是否有所了解和认识。

③ 求职动机

是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人 的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性 较大。

④ 职业规划

亦称为职业生涯规划,是求职者对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和对未来整套行动方案的设计,对职业生涯清晰的规划和认识会对求职者自己和应聘企业都产生重要的影响2. 综合分析能力综合分析主要考査应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类 等题型进行考査。

(1) 社会现象

(2) 政策理解

(3)哲理类

(4)观点类

3. 人际交往的意识与方法

(1) 定义

是指建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人沟通, 以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

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(责任编辑:厦门中公教育)

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