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关于什么是厦门医疗卫生事业单位结构化面试、特点有哪些和考场事如何布置等问题解答

2020-08-11 16:11:21| 来源:厦门医院招聘网

01什么是结构化面试?

结构化面试,是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。

通过考官小组与应考者面对面的言语交流,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。说的通俗一点,主题环节就是考官问你来答。

02结构化面试有哪些特点?

一、测评要素结构化测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。测验题目是从岗位的职责、职能、职权中引申出问题,目的是考查具体的资格条件,即能力、素质的水平。

二、测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构,应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。

三、面试程序及时间安排结构化面试的整个流程都是结构化的,所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间,在考前命题人就已经设计好了考试时间,所以需要各位考生严格把握时间。

03结构化面试考场布置

1.设有考官席,且考官一般有 7 至 9 名。

2.与之相对是考生席,包含一张桌子,一把椅子,考场布置相对于考生呈半包围型。

3.两边分别有计时席、计分席,安排有计时员、记分员以及监督员。

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(责任编辑:厦门中公教育)

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